Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracownik musi wykorzystać zaległy urlop do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wskazania terminu wykorzystania zaległego urlopu. Jak przygotować polecenie wykorzystania urlopu zaległego?
Dla ułatwienia Ci sporządzenia takiego pisma – przygotowaliśmy spełniający wszystkie formalne wymagania – wzór polecenia wykorzystania urlopu zaległego, który pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Prawo do urlopu to jedno z najważniejszych praw pracowniczych. Zgodnie z przepisami, urlop wypoczynkowy powinien być coroczny, płatny i nieprzerwany. Należy wykorzystać go w naturze, choć w niektórych przypadkach dopuszcza się zamianę wykorzystania urlopu w naturze na ekwiwalent pieniężny.
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, ani przekazać go innej osobie. Nawet jeśli umowa przewiduje takie rozwiązania, są to postanowienia nieważne w świetle prawa.
Zadaniem pracodawcy jest dopilnować, aby pracownik wykorzystał urlop w odpowiednim terminie. Z tego względu przełożony sporządza polecenie wykorzystania urlopu zaległego.
Polecenie wykorzystania urlopu zaległego pozwala uniknąć konsekwencji niedopełnienia obowiązków przez pracodawcę – za uniemożliwienie skorzystania z urlopu grozi mu kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Pracodawca nie może jednak samodzielnie nakazać pracownikowi korzystania z urlopu. Nie może też wyznaczać terminu takiego urlopu – ma prawo zasugerować termin dogodny. Zasadniczo, niewykorzystanego urlopu trzeba udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Pracodawca może więc zobowiązać swojego pracownika do wskazania terminu, w którym wykorzysta on zaległy urlop. W przypadku braku współpracy ma prawo nałożyć na niego karę porządkową, ponieważ stanowi to przejaw nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.
Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 24 stycznia 2006., sygn. akt I PK 124/05):
Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet, gdy ten nie wyraża na to zgody. Ekwiwalent pieniężny przysługuje tylko wtedy, gdy wykorzystanie urlopu w naturze nie jest możliwe.
