Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, jednak wyłącznie w okresie wypowiedzenia, czyli po wypowiedzeniu umowy o pracę.
Zwalniając pracownika z obowiązku świadczenia pracy, nieistotne jest, na jaki okres zawarto umowę o pracę, która ze stron wypowiedziała umowę, ani też ile trwał staż pracy pracownika u pracodawcy.
Na jakich warunkach odbywa się zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i jak przygotować pismo w tej sprawie? chcąc ułatwić Ci sporządzenie takiego pisma, przygotowaliśmy gotowy do pobrania i wypełnienia wzór wniosku o zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, który pobierzesz poniżej:
O możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy informuje art. 36[2] Kodeksu pracy w brzmieniu:
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co ważne, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie wymaga uzyskania jego zgody. Taka decyzja jest jednostronna i należy wyłącznie do pracodawcy. Z drugiej jednak strony dopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca uwzględni sprzeciw osoby zatrudnionej i dopuści ją do wykonywania pracy.
Warto pamiętać również, że przed zwolnieniem pracownika z obowiązku pracy, pracodawca powinien nakazać mu wykorzystanie pozostałego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie bowiem z treścią art. 167[1] Kodeksu pracy:
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155.
Należy podkreślić przy tym, że zwalniając pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, pracodawca nie może jednocześnie udzielić mu w tym samym okresie urlopu wypoczynkowego. Natomiast jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany, przedsiębiorca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop.
Dawniej zwolnienie ze świadczenia pracy dawało pracodawcy możliwość odwołania zwolnienia i przywrócenia pracownika do pracy w okresie wypowiedzenia. Było to jednak kłopotliwe ze względu na fakt, że pracownik mógł w tym czasie zawrzeć umowę o pracę z inną firmą.
Obecnie pracodawca nie ma już możliwości odwołania takiego zwolnienia, czyli nie może żądać, aby zwolniony z obowiązku świadczenia pracy pracownik ponownie podjął się pracy w jego zakładzie.
Zasadniczo, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pozwala pracownikowi podjąć nową pracę w okresie zwolnienia.
Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której strony zawarły umowę o zakazie konkurencji, zabraniającą pracownikowi podjęcia pracy w innej firmie w okresie zatrudnienia lub po jego zakończeniu – w takim przypadku pracownik nie może podjąć nowej pracy podczas okresu wypowiedzenia.
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika. Decyzję w takiej sprawie zawsze podejmuje pracodawca. Jeśli przyjmie wniosek pracownika, musi udokumentować takie zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i dołączyć je do akt pracowniczych.
Wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy powinien zostać zaakceptowany przez pracodawcę, jeśli zaprzestanie wykonywania obowiązków przez pracownika lub przejęcie ich przez inną osobę zatrudnioną nie stanowią problemu.
Wypowiedzenie bez świadczenia pracy to rozwiązanie stosowane między innymi w przypadku, kiedy pracownik i pracodawca „rozstają się” w złej atmosferze i nie chcą kontynuować współpracy nawet przez okres wypowiedzenia, który trwa maksymalnie 3 miesiące.
Warto wiedzieć jednak, że za cały okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy osoba zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia, choć nie jest obecna w pracy. Wynagrodzenie to jest naliczane w taki sam sposób jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Na wysokość wynagrodzenia – poza wynagrodzeniem zasadniczym – wpływać będą zatem również premie regulaminowe, prowizje, dodatki za nadgodziny, dodatki stażowe czy dodatki funkcyjne. Pod uwagę bierze się te dodatkowe składniki wynagrodzenia, które podwyższały pensję pracownika w okresie 3 miesięcy przed rozwiązaniem umowy.
Przepisy nie przewidują obecnie możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia, czyli bez związku z formalnym wypowiedzeniem umowy.
Na życzenie pracodawcy pracownik może jednak zaprzestać wykonywania obowiązków służbowych od momentu otrzymania wypowiedzenia, czyli nie czekając na rozpoczęcie okresu wypowiedzenia – okres wypowiedzenia biegnie od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, który następuje po wręczeniu wypowiedzenia.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie ma wpływu na wypłatę odprawy. Zasady przyznawania tego świadczenia określa ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku.
Jeśli więc pracownikowi należy się odprawa, powinien ją otrzymać bez względu na to, czy został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
Pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku choroby osoby zatrudnionej. Jeśli pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w związku z chorobą – na podstawie zwolnienia lekarskiego – powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.
W przypadku, kiedy L4 wystawione w czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy uniemożliwiło pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego, zachowuje on prawo do ekwiwalentu pieniężnego.
Czym jest obowiązek świadczenia pracy? Obowiązek pracy odnosi się do zobowiązania pracownika do wykonywania określonych zadań, obowiązków i działań w ramach umowy o pracę. Jest to podstawowy element relacji między pracownikiem a pracodawcą.
Z punktu widzenia pracownika, w zamian za swoją pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz może korzystać z różnych świadczeń i praw związanych z zatrudnieniem.
Czym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy? Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia, znane także jako „zwolnienie od pracy” lub „urlop bezpłatny”, to sytuacja, w której pracownik uzyskuje zgodę od pracodawcy na tymczasowe oderwanie się od wykonywania swoich obowiązków zawodowych. W tym okresie pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania pracy, ale jednocześnie nie otrzymuje wynagrodzenia za ten czas.
Zakończenie zatrudnienia, czyli współpracy na linii pracownik – pracodawca może nastąpić na kilka sposobów:
Zwolnienie pracownika z obowiązku pracy to tak naprawdę polecenie służbowe, które dokonuje się i odwołuje w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W przypadku odwołania dyspozycji zwolnienia z obowiązków pracy pracownik musi wrócić do wykonywania obowiązków zawodowych.
Podstawa prawna: Kodeks pracy.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.