Zwolnienie dyscyplinarne za niestawienie się do pracy – wzór

Pracownik ma obowiązek świadczenia pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Oznacza to, że powinien pojawiać się w zakładzie pracy w dniach i godzinach ustalonych przez pracodawcę.

Niestawienie się do pracy, czyli nieobecność nieusprawiedliwiona stanowi podstawę ukarania pracownika – karą upomnienia, nagana za niestawienie się do pracy, a w skrajnych przypadkach zwolnienia z pracy.

Natomiast zwolnienie dyscyplinarne za niestawienie się do pracy jest uzasadnione w przypadku, kiedy takie nieobecności nieusprawiedliwione powtarzają się często, przez co narażają firmę na straty. O zwolnieniu dyscyplinarnym można mówić bowiem wtedy, kiedy spełnione zostaną łącznie trzy przesłanki – wina pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych i narażenie zakładu pracy na szkodę. 

Niestawienie się do pracy to nie tylko naruszenie obowiązków wobec pracodawcy, ale również przyczyna dezorganizacji pracy w całym zakładzie. Może zdarzyć się zatem, że już jedna nieusprawiedliwiona nieobecność będzie stanowiła podstawę ukarania pracownika.

Natomiast zwolnienie dyscyplinarne za niestawienie się do pracy, czyli wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym, to najsurowszy wymiar kary, który można zastosować w przypadku notorycznych nieobecności nieusprawiedliwionych. 

Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór zwolnienia dyscyplinarnego za niestawienie się do pracy, klikając poniższy przycisk: