Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Jak napisać wniosek o zmianę formy zatrudnienia? Nowelizacja przepisów kodeksu pracy przewiduje możliwość wystąpienia przez pracownika z wnioskiem o zmianę formy zatrudnienia na bardziej stabilną, korzystną dla osoby zatrudnionej.
Zasadniczo, wniosek w tej sprawie można złożyć po 6 miesiącach pracy. Jak go przygotować?
Dla ułatwienia Ci sporządzenia takiego pisma – przygotowaliśmy gotowy do pobrania i wypełnienia wzór wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę na czas nieokreślony, pismo pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Zmiana formy zatrudnienia to rozwiązanie, które wprowadza art. 29(3) kodeksu pracy w brzmieniu:
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny.
Zatem zgodnie z przepisami, wniosek o zmianę formy zatrudnienia ma prawo złożyć pracownik legitymujący się co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy. Jego prośba powinna przyjmować formę wniosku tradycyjnego lub elektronicznego. Może dotyczyć natomiast:
W praktyce oznacza to, że wniosek o zmianę formy zatrudnienia może złożyć osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, na przykład na pół etatu.
Jedyna grupa pracowników, którym odebrano taką możliwość, to pracownicy zatrudnieni na okres próbny.
Podanie o zmianę umowy zlecenie na umowę o pracę zaakceptowane przez pracodawcę prowadzi do pozytywnych zmian dla pracownika, niekoniecznie natomiast dla przełożonego. Umowa o pracę jest bowiem najbardziej stabilną formą zatrudnienia.
Pozwala objąć pracownika przepisami kodeksu pracy, które chronią go między innymi przed nagłym zwolnieniem. Przewidują także płatne urlopy i szereg innych korzyści, jakich umowa zlecenia przewidywać nie musi. Zatem czy pracodawca może odrzucić wniosek o zmianę formy zatrudnienia?
Poprzednio w kodeksie pracy obowiązywał art. 29(2) § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy. Obecnie, obowiązuje zasada, że pracodawca nie powinien odrzucać wniosku pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy, rodzaju pracy czy rodzaju umowy.
Zgodnie z treścią art 293 Kodeksu pracy:
§ 2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w § 1.
§ 3. Pracodawca udziela pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek, o którym mowa w § 1, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku; w razie nieuwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.
Zatem pracodawca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi na wniosek pracownika, a jeśli odrzuca jego wniosek, to musi również uzasadnić swoją decyzję na piśmie, biorąc pod uwagę potrzeby własne i potrzeby pracownika. Ma również ograniczony czas na sporządzenie takiego pisma – to jeden miesiąc, licząc od dnia otrzymania wniosku.
Podanie o zmianę formy zatrudnienia pracownik zatrudniony może złożyć tylko jeden raz w danym roku kalendarzowym. Z tego względu warto zadbać o to, aby taki wniosek został odpowiednio uzasadniony. Korzystnie jest także poczekać na dobry moment, który pozwoli zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie pisma.
Wniosek powinien uwzględniać między innymi:
Jeśli chodzi o uzasadnienie wniosku, to należy zadbać o to, aby skupiało się ono na podkreśleniu wartości pracownika dla funkcjonowania danej firmy.
Wniosek można uzasadnić informacjami o posiadanym wykształceniu, kwalifikacjach i doświadczeniu. Wskazane będzie także odniesienie się do konkretnych osiągnięć w firmie, a także do faktu odbywania szkoleń i kursów w trakcie zatrudnienia.
Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia można złożyć na ręce danego pracodawcy osobiście, ewentualnie przesłać pocztą tradycyjną lub elektroniczną – np. jeśli pracownik zatrudniony przebywa akurat na urlopie.
Zmiana umowy zlecenia na umowę o pracę wymaga sporządzenia nowej umowy, czyli rozwiązania umowy zlecenia i zawarcia umowy o pracę. Natomiast zmiana wymiaru czasu pracy może zostać wprowadzona za pomocą aneksu do umowy o pracę.
Dotyczy to również zmiany umowy o pracę zawartej na czas określony, na umowę bezterminową. W obu przypadkach strony mogą też wypowiedzieć umowę i zawrzeć nowy kontrakt, ale jest to mniej praktyczne rozwiązanie.
Porozumienie zmieniające, czyli aneks zmieniający wymiar czasu pracy czy rodzaj umowy o pracę da się zawrzeć wyłącznie za zgodą obu stron. Dokument odnosi się do oryginalnej umowy o pracę i stanowi jej integralną część. Z jego pomocą można zmienić równolegle także wysokość wynagrodzenia czy inne istotne warunki pracy i płacy.
Co natomiast w przypadku, kiedy pracodawca uparcie nie zgadza się na zmianę formy zatrudnienia pracownika? Warto pamiętać, że pracownik nie pozostaje w tej sytuacji całkowicie zależny od jego woli.
Jeśli chodzi o umowę zlecenia, to ta może podlegać zmianie w przypadku, kiedy zmieni się sposób i zakres wykonywania zadań przez zleceniobiorcę, przez co umowa cywilnoprawna zacznie nosić znamiona umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownik może złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy i wydanie orzeczenia stwierdzającego, że stosunek, który łączy strony nie jest zleceniem.
Jeśli zaś chodzi o umowę na czas określony, to pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie 3 takie umowy na okres maksymalnie 33 miesięcy – każda kolejna umowa automatycznie zmieni się w umowę na czas nieokreślony.
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik, który jest zatrudniony u danego pracodawcy minimum 6 miesięcy – może raz w roku kalendarzowym wystosować do pracodawcy wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony, czyli na pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
Zatem wniosek ten przysługuje wyłącznie pracownikowi zatrudnionemu u danego pracodawcy po upływie najmniej półrocznego okresu zatrudnienia pracownika.
Przepis ten nie dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny.
Inne wzory pism:
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.