Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Zmiany w przepisach Kodeksu pracy wprowadzone w 2023 roku zobowiązują pracodawców do przekazywania pracownikom rozszerzonych informacji o warunkach zatrudnienia, a także do aktualizacji tych informacji.
Odpowiedni dokument należy przekazywać pracownikowi w terminie maksymalnie 7 dni od dnia dopuszczenia podwładnego do pracy, a w przypadku aktualizacji – niezwłocznie, a najpóźniej w dniu, w którym zmiana ma zastosowanie do pracownika.
Dla ułatwienia Ci sporządzenia takiego dokumentu – przygotowaliśmy spełniający wszystkie formalne wymagania – wzór aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia – który pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Termin wprowadzenia aktualizacji o warunkach zatrudnienia wprowadza art. 29 kodeksu pracy, zgodnie z którym: „Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia […] niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika”.
Oznacza to, że warto mieć pod ręką wzór aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia, aby móc bez zbędnej zwłoki przekazać taki dokument pracownikowi – osobiście lub na przykład mailowo.
Należy wspomnieć również, że przedstawiona zasada nie dotyczy przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy lub prawa ubezpieczeń społecznych, o ile przepisy te zostały przedstawione w informacji przekazanej pracownikowi.
Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia może dotyczyć jedynie niektórych warunków zatrudnienia, opisanych wcześniej w informacji do umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca nie musi aktualizować całej informacji.
Ma jedynie obowiązek poinformowania pracownika o wprowadzonych zmianach. Przełożony aktualizuje zatem informację o warunkach zatrudnienia w punktach lub w punkcie, w którym nastąpiły zmiany. Warto pamiętać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, informacja o warunkach zatrudnienia obejmuje:
