Przykładowa ocena pracy nauczyciela – wzór

Jak napisać przykładową ocenę pracy nauczyciela? Praca każdego nauczyciela – niezależnie od wymiaru zatrudnienia – podlega ocenie (z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty). Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły na podstawie przepisów ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli.

Jak powinna wyglądać przykładowa ocena pracy nauczyciela? dla ułatwienia Ci sporządzenia takiego dokumentu – przygotowaliśmy gotowy i kompletny, 9-stronnicowy wzór opisu oceny pracy nauczyciela.

Kto dokonuje oceny pracy nauczyciela?

Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły zatrudniającej w terminie 3 miesięcy od dnia wpływu wniosku o dokonanie takiej oceny lub w terminie 3 miesięcy od dnia odebrania przez nauczyciela zawiadomienia o rozpoczęciu dokonywania oceny z inicjatywy dyrektora szkoły. Wniosek o dokonanie oceny pracy nauczyciela może złożyć sam nauczyciel, a także:

• rada szkoły,
• rada rodziców,
• organ prowadzący szkołę,
• organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad szkołą.

Oceny pracy nauczyciela można dokonać w każdym czasie, jednak nie przed upływem jednego roku od dokonania poprzedniej oceny.

Jak przebiega procedura dokonywania oceny pracy nauczyciela?

Ocena pracy nauczyciela to nie to samo co opinia o nauczycielu, ale oba te pisma pojawiają się w procedurze dokonywania oceny pracy nauczyciela. Zgodnie z przepisami, dyrektor przed rozpoczęciem dokonywania oceny pracy nauczyciela zawiadamia go o takim fakcie, a także zasięga opinii:

• opinii rady rodziców – obowiązkowo,
• opinii mentora nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu – obowiązkowo w przypadku nauczycieli odbywających takie przygotowanie,
• samorządu uczniowskiego – nieobowiązkowo,
• doradcy metodycznego lub innego nauczyciela dyplomowanego.

Jeśli chodzi o opinię o nauczycielu od rady rodziców i mentora, to oba te podmioty powinny przedstawić ją w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia od dyrektora. Jeżeli jednak nie przedstawią opinii w tym terminie, nie wstrzymuje to dalszego biegu procedury. Mimo to dyrektor musi poprosić o taką opinię i musi odczekać wskazane 14 dni – jest to wymagane przez przepisy.

Czym jest ocena pracy nauczyciela?

Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy. Opisując pracę nauczyciela, dyrektor odnosi się do kryteriów podstawowych i dodatkowych, które zostały wymienione w ustawie. Co ważne, opinia o nauczycielu kończy się stwierdzeniem uogólniającym, czyli oceną:

• wyróżniającą,
• bardzo dobrą,
• dobrą,
• negatywą.

Jest ona wystawiana na podstawie wyliczonych dla nauczyciela punktów oceny – skala oceniania została określona w przepisach. Punkty przydziela się w odniesieniu do wspomnianych kryteriów oceny pracy.

Jakie dane zawiera karta oceny pracy nauczyciela?

Ocena pracy nauczyciela to dokument o charakterze formalnym, stąd karta oceny pracy nauczyciela musi zawierać między innymi podstawowe dane na temat pedagoga, czyli:

• imię i nazwisko,
• data i miejsce urodzenia,
• miejsce zatrudnienia,
• zajmowane w szkole stanowisko,
• staż pracy pedagogicznej,
• stopień awansu zawodowego,
• wykształcenie.

Poza tym przykładowy opis oceny pracy nauczyciela powinien uwzględniać obowiązkowo:

• oznaczenie daty dokonania ostatniej oceny pracy – minimum rok wcześniej,
• stwierdzenie uogólniające, czyli ocenę od negatywnej po wyróżniającą,
• uzasadnienie oceny pracy,
• datę dokonywania oceny pracy,
• pouczenie dla nauczyciela o terminie i trybie wniesienia odwołania od oceny.

Pismo jest więc dosyć złożone i skomplikowane, dlatego warto przygotować je w oparciu o wzór oceny pracy nauczyciela, który pomoże usystematyzować wszystkie elementy takiej oceny.

Jak napisać uzasadnienie oceny pracy nauczyciela?

Jeśli chodzi o uzasadnienie oceny pracy nauczyciela przykład tej części oceny pracy powinien bazować na kryteriach oceny pracy, a obowiązkowe kryteria kształtują się następująco:

• poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych;
• dbałość o bezpieczne i higieniczne warunki nauki, wychowania i opieki;
• znajomość praw dziecka, ich realizacja oraz kierowanie się dobrem ucznia i troską o jego zdrowie z poszanowaniem jego godności osobistej;
• wspieranie każdego ucznia (w tym ucznia niepełnosprawnego) w jego rozwoju oraz tworzenie warunków do aktywnego i pełnego uczestnictwa ucznia w życiu szkoły oraz środowiska lokalnego;
• kształtowanie u uczniów szacunku do drugiego człowieka,
• kształtowanie u uczniów, świadomości posiadanych praw,
• kształtowanie u uczniów postaw obywatelskiej, patriotycznej i prospołecznej, w tym przez własny przykład nauczyciela;
• współpraca z innymi nauczycielami;
• przestrzeganie przepisów prawa z zakresu funkcjonowania szkoły oraz wewnętrznych uregulowań obowiązujących w szkole, w której nauczyciel jest zatrudniony;
• poszerzanie wiedzy i doskonalenie umiejętności związanych z wykonywaną pracą,
• współpraca z rodzicami.

Przykładowa ocena pracy nauczyciela dyplomowanego powinna w swoim uzasadnieniu odnosić się także do kryteriów dodatkowych. Spośród nich jedno wybiera dyrektor dokonujący oceny, a drugie sam nauczyciel.

Dodatkowe kryteria w przypadku dokonywania oceny pracy nauczyciela obejmują:

• planowanie, organizowanie i prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych z wykorzystaniem metod aktywizujących ucznia, w tym narzędzi multimedialnych i informatycznych, dostosowanych do specyfiki prowadzonych zajęć;
• diagnozowanie potrzeb i możliwości ucznia oraz indywidualizowanie pracy z uczniem;
• analizowanie własnej pracy nauczyciela, wykorzystywanie wniosków wynikających z tej analizy do doskonalenia procesu dydaktyczno-wychowawczego i opiekuńczego, a także osiąganie pozytywnych efektów;
• wykorzystywanie w pracy wiedzy i umiejętności nabytych w wyniku doskonalenia zawodowego;
• realizowanie powierzonych funkcji lub innych zadań zleconych przez dyrektora szkoły;
• umiejętność rozwiązywania konfliktów wśród uczniów;
• umiejętność rozpoznawania i stosowania komunikacji niewerbalnej oraz doskonalenie umiejętności komunikacyjnych;
• podejmowanie innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych, programowych lub metodycznych w prowadzeniu zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych;
• pobudzanie inicjatyw uczniów przez inspirowanie ich do działań w szkole i środowisku pozaszkolnym, a następnie sprawowanie opieki nad uczniami podejmującymi te inicjatywy;
• prowadzenie oraz omawianie zajęć otwartych dla nauczycieli lub rodziców;
• opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych programów nauczania, programów wychowawczo-profilaktycznych lub innych programów, z uwzględnieniem potrzeb uczniów;
• przeprowadzenie ewaluacji działań wynikających z pełnionej funkcji lub zadań związanych z oświatą realizowanych poza szkołą, a także wykorzystywanie jej wyników do podnoszenia jakości pracy szkoły;
• współpraca z Centralną Komisją Egzaminacyjną lub okręgową komisją egzaminacyjną,
• inne szczególne osiągnięcia nauczyciela wynikające z jego pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela – wzór

Warto wiedzieć, że oceniany nauczyciel może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny pracy, przedstawionego mu przez dyrektora. Takie uwagi zgłasza na piśmie w terminie 5 dni. Natomiast w ciągu 14 dni nauczyciel może wnieść odwołanie od ustalonej oceny.

Odwołanie wnosi się do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą, za pośrednictwem dyrektora szkoły. Kierujący placówką przekazuje je w ciągu 5 dni do kuratorium oświaty wraz z własnym pisemnym odniesieniem się do zarzutów podniesionych w odwołaniu.

Podsumowując

Opinię o nauczycielu dyrektor szkoły wystawia z inicjatywy:

• dyrektora szkoły,
• lub na wniosek:
  • nauczyciela,
  • rady rodziców,
  • rady szkoły,
  • organu prowadzącego szkołę,
  • organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

Przykładowa ocena pracy nauczyciela składa się na:

• kartę oceny pracy nauczyciela z oceną ogólną,
• uzasadnienia oceny,
• oraz pouczeniem o możliwości wniesienia odwołania.

Ocena pracy nauczyciela zostaje ustalona dopiero gdy nauczyciel zapozna się z projektem oceny, wysłuchane zostaną jego uwag i zastrzeżenia. Co dość ważne, na tym spotkaniu pojawić się też może przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej.

Podstawa prawna: Rozporządzenie ministra edukacji narodowej.

Rozporządzenie MEN z dnia 19 sierpnia 2019 r. w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, w tym nauczycieli sprawujących stanowiska kierownicze, szczegółowego zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz szczegółowego trybu postępowania odwoławczego (Dz. U. 2019 r. poz.1625).

Natomiast zakres informacji niezbędnych do umieszczenia na karcie oceny pracy nauczyciela określa Karta Nauczyciela.

Art. 6a. – [Ocena pracy nauczyciela] – Karta Nauczyciela.

1. Praca nauczyciela podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:

1) nauczyciela;

2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli – kuratora oświaty;

3) organu prowadzącego szkołę;

4) rady szkoły;

5) rady rodziców.