Pozytywna opinia o pracowniku – wzór

Opinię o pracowniku pracodawca przygotowuje najczęściej na wniosek osoby zatrudnionej lub sądu. Przełożony nie ma obowiązku sporządzania takiej opinii (chyba że prosi o nią sąd), dlatego jeśli opinia o pracowniku miałaby być negatywna, pracodawca zwykle odmawia jej przygotowania. 

Pracownik prosi o wystawienie opinii, kiedy kończy współpracę z danym pracodawcą. Pozytywna opinia o pracowniku jest dla niego bardzo wartościowa w procesie ubiegania się o stanowisko w innym miejscu pracy. Najczęściej o wystawienie opinii prosi więc praktykant czy stażysta, który nie może pochwalić się wieloletnim doświadczeniem zawodowym. 

Pozytywna opinia o pracowniku powinna odnosić się do:

• informacji o zajmowanym przez pracownika stanowisku,
• informacji o osiągnięciach pracownika,
• informacji o kwalifikacjach zawodowych pracownika,
• informacji o sposobie zakończenia współpracy z pracownikiem.

Wypełniając wzór pozytywnej opinii o pracowniku, pracodawca powinien pamiętać, że taka opinia musi być rzetelna. W piśmie należy określić, jak pracownik wywiązywał się ze swoich zadań służbowych, odnosząc się do konkretnych przykładów.