Pozytywna opinia pracodawcy o pracowniku do sądu – wzór

Opinię o pracowniku pracodawca przygotowuje zwykle na wniosek osoby zatrudnionej. Natomiast pracownik najczęściej wnioskuje o sporządzenie takiej opinii w celu przedstawienia jej w sądzie. Pozytywna opinia pracodawcy o pracowniku do sądu może okazać się pomocna między innymi w sprawach z zakresu prawa rodzinnego, takich jak ustalenie kontaktów z dzieckiem czy przywrócenie władzy rodzicielskiej.

Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania opinii o pracowniku do sądu na wniosek osoby zatrudnionej. Napisanie takiej opinii jest więc wyrazem jego dobrej woli. Pozytywna opinia pracodawcy o pracowniku do sądu nie będzie skupiała się na kwalifikacjach czy sukcesach zawodowych osoby zatrudnionej, ale raczej na jej postawie jako podwładnego czy współpracownika. Pracodawca powinien napisać więc, jak pracownik podchodzi do swoich obowiązków, jakie są jego relacje z innymi pracownikami oraz jak odnosi się do niego samego. 

W celu sporządzenia opinii wolnej od braków formalnych warto wykorzystać nasz wzór opinii pracodawcy o pracowniku do sądu, wypełniając druk odpowiednimi informacjami.