Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Jak napisać skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy? skarga na pracodawcę dotyczy najczęściej łamania przepisów kodeksu pracy. Jeśli pracownik nie jest w stanie porozumieć się z przełożonym lub gdy ten, mimo upomnień, nadal narusza uprawnienia pracownicze, jedynym rozwiązaniem pozostaje skarga do Państwowej Inspekcji Pracy.
Jak ją napisać? Chcąc ułatwić Ci sporządzenie takiego pisma – przygotowaliśmy gotowy do pobrania i wypełnienia wzór skargi na pracodawcę do PIP, którą pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Skarga na pracodawcę do PIP to sposób na radzenie sobie z nieuczciwym pracodawcą. Państwowa Inspekcja Pracy zajmuje się bowiem sprawdzaniem, czy w zakładach pracy szanowane są przepisy określające zarówno prawa, jak i obowiązki pracownika i pracodawcy. Skargę do PIP można złożyć między innymi gdy miejsce miało:
W takich sytuacjach skarga wniesiona do PIP powinna skutkować przeprowadzeniem kontroli przez Okręgowy Inspektorat Pracy i nałożeniem na pracodawcy odpowiedniej kary.
Skarga na pracodawcę skierowana do PIP nie musi skutkować podjęciem natychmiastowych działań przez Inspekcję Pracy. Osoba, która zdecydowała się złożyć taką skargę, powinna uzbroić się w cierpliwość, ponieważ kontrola PIP może odbyć się po kilku miesiącach od dnia złożenia donosu. Czym innym jest natomiast samo rozpatrzenie skargi – na to PIP ma jeden miesiąc.
Co ważne, każda skarga powinna zmusić PIP do przeprowadzenia kontroli pracodawcy. Taka kontrola może być zapowiedziana lub niezapowiedziana. Z tym drugim przypadkiem najczęściej mamy do czynienia wtedy, kiedy oskarżenia wobec pracodawcy zostały poparte solidnym materiałem dowodowym.
W ramach kontroli prowadzonej na skutek wniesienia skargi pracownicy PIP mogą sprawdzić każdy aspekt prowadzenia działalności przez pracodawcę.
Zwrócą uwagę między innymi na przestrzeganie przepisów BHP, zapewnianie pracownikom odpowiednich warunków pracy, wywiązywanie się z zapisów zawartych z nimi umów i tak dalej. Kontrola powinna ujawnić wszelkie nieprawidłowości uderzające w pracownika. Karą, jaką może wymierzyć Państwowa Inspekcja Pracy, jest natomiast upomnienie lub grzywna w kwocie od 1000 do 30 000 zł.
Sięgając po wzór skargi na pracodawcę, wiele osób ma wątpliwości, czy ujawniać w takim donosie swoje dane osobowe. Pracownicy boją się, że skutkiem złożenia skargi będzie dla nich utrata pracy czy inne nieprzyjemne konsekwencje. Jak czytamy na oficjalnej stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy, PIP nie rozpatruje skarg anonimowych.
Pisma składane do PIP powinny zawierać co najmniej:
Jeśli zaś pismo dotyczy usprawnienia pracy czy zapobiegania nadużyciom, powinno zawierać także nazwę i adres podmiotu, którego dotyczy. Zatem skarga na pracodawcę nie może być anonimowa, ponieważ anonimy pozostawia się bez rozpatrzenia. Czy jednak należy obawiać się konsekwencji złożenia donosu na pracodawcę?
Zgodnie z deklaracjami Państwowej Inspekcji Pracy, PIP zapewnia anonimowość pracownikom, którzy składają skargę na pracodawcę – chyba że sami wyrażą zgodę na ujawnienie informacji, iż kontrola przeprowadzana w zakładzie pracy jest w związku ze złożonym donosem.
Warto wspomnieć jednak, że w niektórych przypadkach anonimowa skarga może uniemożliwiać podjęcie interwencji. Chodzi tu o niedopuszczenie do wnoszenia skarg nieprawdziwych i godzących w dobre imię pracodawcy, kiedy ten jest niewinny.
Każda skarga, na przykład skarga do PIP o niewydanie świadectwa pracy, może zostać wniesiona na kilka sposobów. Pismo da się przesłać elektronicznie, pocztą tradycyjną, a także złożyć osobiście. Najszybsza metoda to skorzystanie z formularza dostępnego na stronie internetowej. Można też złożyć skargę ustnie do protokołu.
Należy pamiętać przy tym, że skarga musi:
Co więcej, skargi wniesione pocztą elektroniczną lub innymi środkami komunikacji elektronicznej muszą zawierać dołączony plik z treścią skargi, podpisany podpisem elektronicznym: kwalifikowanym, zaufanym albo osobistym. Z tego względu często wygodniejszą wbrew pozorom opcją okazuje się przygotowanie tradycyjnego pisma i nadanie go listem poleconym.
Skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy można przygotować w oparciu o nasz wzór skargi do PIP. Dokument musi uwzględniać bowiem szereg niezbędnych elementów formalnych, w tym:
Jak napisać skargę na pracodawcę? Treść skargi to opis naruszeń, jakich dopuścił się pracodawca. W tej części pisma należy więc opisać sytuację, która stanowi przedmiot skargi. Może to być brak wypłat wynagrodzenia, nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa czy mobbing.
Skarga powinna być szczegółowa, ale też rzeczowa, zatem należy pisać konkretnie, odwołując się do faktów, a swoje argumenty potwierdzić za pomocą odpowiednich załączników. Warto też sięgnąć po konkretny wzór pisma, na przykład wzór skargi do PIP o niewypłacenie wynagrodzenia, dopasowując go do swojej sytuacji.
PIP to najpopularniejszy adresat skarg na pracodawcę, jednak pracownik może złożyć donos na przełożonego również do innych organów państwowych, takich jak:
Co więcej, jeśli skarga nie zostanie rozpatrzona lub gdy otrzymana odpowiedź na skargę nie będzie satysfakcjonująca, sprawę można skierować także do sądu pracy.
Wiele osób składając donos na pracodawcę, zastanawia się, czy otrzyma informację zwrotną w zgłoszonej sprawie. Należy wiedzieć zatem, że po przeprowadzonej kontroli inspektor pracy zawsze zawiadamia skarżącego o ustaleniach dokonanych w trakcie kontroli i ewentualnych podjętych działaniach. To kolejny powód, który uzasadnia, dlaczego skarga do PIP nie może być anonimowa.
Przy okazji warto wspomnieć, że skarżący nie powinien posługiwać się w swoim piśmie fałszywymi danymi osobowymi. Po pierwsze, nie otrzyma wtedy odpowiedzi na skargę. Po drugie, sprawa może zostać pozostawiona bez rozpoznania.
Co gorsza, wykorzystanie cudzych danych przy składaniu skargi bez zezwolenia konkretnej osoby może wiązać się z oskarżeniem o popełnienie przestępstwa kradzieży tożsamości.
Jeśli więc pracownik bardzo boi się, że jego dane zostaną ujawnione – choć zgodnie z prawem nie powinny – może złożyć anonimową skargę, ale musi skierować ją na policję. Jedynie policja bierze bowiem pod uwagę wszystkie donosy, również te bez danych osobowych skarżącego.
Do kogo wysłać skargę na pracodawcę, aby wiązało się to ze wszczęciem postępowania kontrolnego? składając skargę do Państwowej Inspekcji Pracy skargę adresujemy do organu, który trzyma pieczę nad pracodawcami w danym rejonie, a więc skargę składamy do okręgowego inspektoratu pracy w danym mieście.
Oczywiście jeśli po wpłynięciu skargi do PIP mamy jakiekolwiek zastrzeżenia odnośnie postępowania inspektora pracy, możemy zgłosić problem do Okręgowego Inspektoratu Pracy.
Oprócz możliwości złożenia skargi do PIP mamy możliwość dochodzenia swoich praw przed Sądem Pracy jeśli w następstwie skargi nic więcej się w naszej sprawie nie wydarzyło.
Podsumowując: skargi pracownicze wniesione mogą być różnymi drogami, jednak tą najpewniejszą jest złożenie skargi w formie pisemnej, której wzór pobierzesz na samej górze strony, zatem, aby złożyć skargę do państwowej inspekcji pracy, warto pobrać nasz wzór skargi, którą wystarczy jedynie uzupełnić.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.