Wzór oświadczenia pracownika na potrącenie z wynagrodzenia – zgoda na potrącenie

Zgodnie z przepisami, należności inne niż te wymienione w Kodeksie pracy, mogą być potrącone z wynagrodzenia za pracę pracownika wyłącznie za jego pisemną zgodą. Oznacza to, że oświadczenie pracownika wyrażające zgodę na potrącanie z wynagrodzenia musi przyjmować formę pisemną.

Z wynagrodzenia pracownika można potrącić kolejno:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności,
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4. kary pieniężne przewidziane w kodeksie pracy. 

Przy potrącaniu należności z wynagrodzenia obowiązuje kwota wolna, która wynosi:

• tyle co minimalne wynagrodzenie za pracę – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
• 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu innych należności.

Co ważne, oświadczenie pracownika na potrącanie z wynagrodzenia powinno wskazywać dokładną kwotę potrąceń. Sumę tę odejmuje się od wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy,a także wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.

Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór oświadczenia pracownika na potrącenie z wynagrodzenia ze zgodą na potrącenie, klikając poniższy przycisk: