Skarga na przełożonego – wzór

Przełożony ma wobec pracownika określone obowiązki. Musi dbać między innymi o bezpieczeństwo i higienę w miejscu pracy, wypłacać pracownikowi należne wynagrodzenie czy przeciwdziałać mobbingowi.

Jeśli przełożony nie realizuje obowiązków, jakie nakłada na niego kodeks pracy, pracownik może złożyć skargę do pracodawcy lub Państwowej Inspekcji Pracy, która skutkować będzie kontrolą i ewentualnym ukaraniem przełożonego.

Skarga na przełożonego powinna przyjmować formę pisemną. Należy dokładnie opisać w niej przewinienia kierownika czy menedżera, podając w treści donosu, jakie przepisy łamie przełożony. Najczęściej skarga dotyczy niewypłacania wynagrodzenia w terminie, zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umowy o pracę czy też naruszania przepisów z zakresu prawa pracy. 

Pisemna skarga na przełożonego powinna być skargą imienną. Donos należy poprzeć również stosownymi dowodami, na przykład nagraniami, fotografiami czy wydrukami. Jeśli pismo wnoszone jest do PIP, musi skutkować przeprowadzeniem postępowania wyjaśniającego. 

Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór skargi na przełożonego, klikając poniższy przycisk: