Odmowa pracy w godzinach nocnych – wzór

Pracownik może odmówić świadczenia pracy w godzinach nocnych, kiedy jest to uzasadnione przepisami kodeksu pracy. Zgodnie z zapisami tego aktu prawnego, w porze nocnej nie mogą pracować osoby małoletnie (pracownicy młodociani), kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne i opiekunowie dzieci do lat 4.

Jeśli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, to z uprawnień pracowniczych może korzystać tylko jedno z nich. 

Warto wiedzieć, że o ile praca w godzinach nocnych jest nielegalna w stosunku do kobiet w ciąży i osób małoletnich, tak już opiekunowie dzieci do lat 4 oraz osoby niepełnosprawne mogą wyrazić zgodę na pracę w godzinach nocnych – jeśli tylko wyrażają taką wolę i nie mają ku temu żadnych przeciwwskazań zdrowotnych. 

W wielu firmach odmowa pracy w godzinach nocnych wymaga sporządzenia stosownego pisma, które pracownik składa na ręce pracodawcy. Dokument ten najczęściej dotyczy świadczenia pracy w godzinach 21.00 – 7.00.

Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór odmowy pracy w godzinach nocnych, klikając poniższy przycisk: