Odmowa pracy w nadgodzinach – wzór

Każdy pracownik, który nie jest objęty przepisami ochronnymi kodeksu pracy, ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych na polecenie swojego pracodawcy. Charakterystyczną cechą umowy o pracę jest bowiem konieczność podporządkowania się pracodawcy. Pracy w godzinach nadliczbowych może odmówić natomiast między innymi osoba młodociana, kobieta w ciąży, osoba niepełnosprawna, a także opiekun dziecka do 4 roku życia.

Odmowa pracy w nadgodzinach jest uzasadniona także w przypadku, kiedy dotyczy ona pracy na stanowisku, na którym występują czynniki szkodliwe. Co więcej, w uzasadnionych okolicznościach pracy w godzinach nadliczbowych można odmówić także ze względu na zły stan zdrowia lub ważne sprawy rodzinne. Takie przyczyny muszą być jednak obiektywnie ważne z punktu widzenia pracodawcy, aby nie dochodziło do nadużyć. Warto pamiętać, że nieuzasadniona odmowa pracy w nadgodzinach to niewykonanie polecenia służbowego, za co pracownikowi może grozić nawet kara nagany. 

Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór odmowy pracy w nadgodzinach, klikając poniższy przycisk: