Uzasadnienie celowości szkolenia – wzór

Jak uzasadnić celowość szkolenia?

Uzasadnienie celowości szkolenia to określenie celu, jaki ma zostać osiągnięty dzięki szkoleniu, a także wskazanie na potrzebę, jaką takie szkolenie ma zaspokoić. Szkolenie powinno wpisywać się w cele zawodowe pracowników lub w strategię firmy.

Przygotowując uzasadnienie celowości szkolenia, należy odpowiedzieć na takie pytania jak:

• dlaczego potrzebne jest właśnie takie szkolenie?
• jak szkolenie wpłynie na kwalifikacje zawodowe pracowników?
• jaką problematykę porusza szkolenie?
• jakie umiejętności pozwala zdobyć szkolenie?

Do przygotowania uzasadnienia warto wykorzystać przykładowy wzór uzasadnienia celowości szkolenia, który podpowiada, jak należy formułować swoje argumenty i w jaki sposób można powiązać je z działalnością firmy.

Jakie informacje warto zawrzeć w uzasadnieniu celowości szkolenia?

Wzór uzasadnienia celowości szkolenia pomaga przygotować rzetelne, proste i zrozumiałe pismo, które wyjaśnia potrzebę wzięcia udziału w szkoleniu. Aby taki dokument był bardziej przekonywujący, można uwzględnić w nim także:

• korzyści płynące z uczestnictwa w szkoleniu, jak wzrost efektywności pracy, poprawa współpracy w zespole, wprowadzenie innowacji,
• cele, jakie uczestnictwo w szkoleniu pozwoli osiągnąć firmie/pracownikom,
• plan wdrażania zdobytej wiedzy i umiejętności,
• analizę kosztów przeprowadzenia szkolenia – jasne informacje o tym, ile wynoszą koszty szkolenia zestawione na tle potencjalnych korzyści płynących ze szkolenia, a także wskazanie możliwych źródeł dofinansowania.

Uzasadnienie można rozbudować również o opis oferty szkoleniowej, z uwzględnieniem jej programu, harmonogramu, czy nawet danych trenerów prowadzących szkolenie i ich sukcesów.