Przykładowa opinia o nauczycielu do nagrody – wzór

Nagroda kuratora oświaty i nagroda ministra

Zasady przyznawania nagród ministra i nagród kuratora oświaty określają przepisy rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 10 VIII 2009 w sprawie kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli.

Zgodnie z treścią tego aktu prawnego, kandydaturę nauczyciela do przyznania takiej nagrody zgłasza dyrektor szkoły do kuratorium oświaty. Dotyczy to także procedury przyznania nagrody ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, w której pośredniczy kuratorium. 

Należy pamiętać, aby wniosek o nagrodę kuratora czy ministra wnieść wraz z kompletem załączników w wyznaczonym terminie – do 15. maja danego roku. Pisma wniesione po terminie nie są uwzględniane. Natomiast wśród załączników niezbędnych w przypadku takiego wniosku znajduje się:

• zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych,
• opinia rady pedagogicznej. 

Nagrodę kuratora lub ministra może otrzymać nauczyciel zatrudniony w szkole przez okres co najmniej 2 lat. Drugim warunkiem jest posiadanie pozytywnej – wyróżniającej – oceny pracy. 

Co ważne, nagrody kuratora czy ministra nie przyznaje się za przeciętne wyniki pracy, lecz za wybitne osiągnięcia w takim zakresie jak praca wychowawcza, praca dydaktyczna czy praca opiekuńcza nauczyciela.

Konkretne zadania, w ramach których kandydat może mieć „wyjątkowe osiągnięcia”, wylicza rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 sierpnia 2009 r. w sprawie kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli.

Są wśród nich takie aktywności, jak współpraca ze środowiskiem lokalnym, podejmowanie działań innowacyjnych, czy rozwiązywanie problemów o charakterze socjalnym i wychowawczym.

Nagroda dyrektora i prezydenta miasta

Nauczyciel za swoją pracę może otrzymać także nagrodę dyrektora lub nagrodę prezydenta miasta. Dotyczy to pedagogów pracujących w danej placówce co najmniej od jednego roku. Zwykle takie nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

Również w tym przypadku wyróżnienie może otrzymać pedagog, który w wyróżniający się sposób realizuje działalność dydaktyczną i wychowawczą szkoły, przykładowo:

• bierze aktywny udział w akcjach promujących szkołę,
• przygotowuje uczniów do konkursów, zawodów, olimpiad,
• podnosi swoje kwalifikacje i jakość pracy szkoły,
• wdraża innowacje, własne programy, eksperymenty pedagogiczne,
• pracuje z uczniami o specyficznych potrzebach edukacyjno-wychowawczych,

Dyrektor szkoły, który chce złożyć wniosek o przyznanie nauczycielowi nagrody prezydenta, może wnieść takie pismo po uzyskaniu opinii rady pedagogicznej.  

Jak uzasadnić wniosek o nagrodę dla nauczyciela?

Wielu dyrektorów zastanawia się, jak może wyglądać przykładowe uzasadnienie wniosku o nagrodę dla nauczyciela. Warto pamiętać więc, że uzasadnienie wniosku o nagrodę a opinia o nauczycielu to dwie osobne kwestie, dlatego nie można wykorzystać opinii rady pedagogicznej do uzasadnienia wniosku o nagrodę.

Opinię dołącza się do wniosku jako osobny dokument.

Zatem jak napisać uzasadnienie wniosku o nagrodę kuratora? W uzasadnieniu należy wyliczyć konkretne osiągnięcia pedagoga w zakresie realizowania przez niego pracy wychowawczej, dydaktycznej i opiekuńczej. Osiągnięcia te powinny dotyczyć okresu od przyznania poprzedniej nagrody – jeśli takie wydarzenie miało miejsce.

Przykładowe uzasadnienie wniosku o nagrodę Kuratora Oświaty nie może zawierać życiorysu kandydata, opisu ukończonych przez niego form doskonalenia/dokształcania, opisu przebiegu pracy zawodowej.

Uzasadnienie można sporządzić na podstawie takich dokumentów jak:

• notatki służbowe z realizacji przedsięwzięć, 
• publikacje nauczyciela,
• scenariusze zrealizowanych apeli czy uroczystości,
• listy pochwalne,
• programy autorskie nauczyciela.

Jak powinna wyglądać opinia rady pedagogicznej o nauczycielu do opinii?

Opinia rady pedagogicznej w sprawie przyznania nagrody kuratora musi być opinią aktualną. O jej wydanie dyrektor ma obowiązek wystąpić do rady pedagogicznej przy każdym wniosku o nagrodę dla nauczyciela.

Zgodnie z treścią art. 70 ustawy Prawo oświatowe, rada pedagogiczna opiniuje bowiem wszystkie wnioski dyrektora o przyznanie nauczycielom odznaczeń, nagród i innych wyróżnień. Brak takiej opinii to naruszenie przepisów, a także błąd formalny – bez opinii wniosek o nagrodę zostanie odrzucony. 

Opinia rady pedagogicznej o nauczycielu musi być opinią pozytywną, jeśli kandydat ma nagrodę otrzymać. Należy pamiętać jednak, że od negatywnej opinii nie przysługuje odwołanie – opinia jest uchwałą, a nie decyzją czy postanowieniem.

Ponieważ o nagrodę kuratora można ubiegać się w przypadku, gdy ocena pracy nauczyciela jest oceną wyróżniającą, w opinii rady pedagogicznej pojawią się między innymi takie sformułowania na temat nauczyciela jak:

• nauczyciel prowadzi zajęcia pozalekcyjne,
• nauczyciel stosuje nowe systemy oceniania,
• nauczyciel opracowuje i wdraża innowacje,
• nauczyciel prowadzi eksperymenty pedagogiczne,
• nauczyciel odnosi sukcesy w wychowaniu czy dydaktyce,
• nauczyciel stosuje aktywizujące metody nauczania, 
• nauczyciel opracowuje i realizuje własne programy nauczania,
• nauczyciel organizuje przedsięwzięcia,
• nauczyciel organizuje uroczystości szkolne,
• nauczyciel proponuje uczniom ciekawe formy zajęć,
• nauczyciel aktywnie poszukuje i wdraża nowatorskie metod pracy,
• nauczyciel stosuje środki dydaktyczne opracowane samodzielnie,
• nauczyciel rozpoznaje szczególne zdolności i dysfunkcje u uczniów,
• nauczyciel dostosowuje formy, metody i wymagania do możliwości uczniów,
• nauczyciel jest inicjatorem wielu działań promujących szkołę,
• nauczyciel osiąga efekty w budowaniu społeczeństwa obywatelskiego.