Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Dyrektor nakładając na nauczyciela karę upomnienia, musi uzasadnić przyczyny jej nałożenia w formie pisemnej. Jest to wymagane na podstawie przepisów kodeksu pracy, art. 110 w brzmieniu: “O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.”
Dla ułatwienia Ci sporządzenia takiego dokumentu – przygotowaliśmy spełniający wszystkie formalne wymagania – wzór upomnienia dla nauczyciela – który pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Upomnienie dla nauczyciela jest karą porządkową, nakładaną w postępowaniu o naruszenie porządku pracy. Zgodnie z przepisami, o nałożonej karze nauczyciela należy powiadomić na piśmie.
Dokument musi wskazywać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz datę dopuszczenia się danego naruszenia. Co więcej, pisemne upomnienie dla nauczyciela powinno zawierać informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Odpis takiego dokumentu składa się do akt osobowych pracownika. Informacja o upomnieniu powinna zawierać uzasadnienie wyjaśniające przyczyny nałożenia kary.
Wzór upomnienia dla nauczyciela można wykorzystać w sytuacji, kiedy pracownik:
Kara upomnienia jest karą najlżejszą. Obok niej funkcjonuje jeszcze kara nagany oraz kara pieniężna. Upomnienie stosuje się w przypadku istnienia po stronie pracownika okoliczności łagodzących, a karę nagany w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Od nałożonej kary nauczyciel może odwołać się w ciągu 7 dni, jeśli karę nałożono niezgodnie z przepisami lub gdy:
