Oświadczenie o równym traktowaniu – wzór

Podstawa oświadczenia o równym traktowaniu pracowników

Obowiązek równego traktowania pracowników nakłada na pracodawcę kodeks pracy. Zgodnie z treścią tego aktu prawnego, przełożony nie może dyskryminować pracowników ze względu na:

• płeć,
• wiek,
• stan zdrowia, niepełnosprawność,
• narodowość,
• rasę,
• religię,
• pochodzenie,
• przekonania polityczne,
• orientację seksualną,
• wykształcenie,
• przynależność związkową.

Przykładowe oświadczenie o równym traktowaniu powinno zawierać również zapewnienie, że pracodawca zapewni pracownikom równy dostęp do szkoleń i awansów, a także wynagrodzenie adekwatne do realizowanych obowiązków  – niezależne od wymienionych wyżej czynników. Naruszenie tych zasad sprawia, że pracownik ma prawo wystąpić ze skargą do sądu pracy lub do Rzecznika Praw Obywatelskich. 

Jak obwieścić równe traktowanie pracowników w firmie?

Do przygotowania informacji o równym traktowaniu pracodawca może użyć wzoru oświadczenia o równym traktowaniu, które wystarczy wypełnić odpowiednimi informacjami. Ponieważ pracodawca ma obowiązek 

przekazać taką informację każdemu pracownikowi w dniu podpisania umowy o pracę lub w terminie do 7 dni od podpisania umowy, wykorzystanie druku przykładowego oświadczenia o równym traktowaniu pomaga dochować tego terminu. Jeśli zaś chodzi o sposób przekazania takiej informacji pracownikom, to przełożony może:

• przekazać oświadczenie wraz z innymi dokumentami,
• wywiesić je w ogólnodostępnym miejscu,
• przesłać pracownikowi drogą elektroniczną.

Warto wspomnieć, że wraz z oświadczeniem o równym traktowaniu, pracodawca może obwieścić pracownikom:

• komu, gdzie, w jaki sposób powinni zgłaszać nierówne traktowanie,
• że wszyscy pracownicy firmy powinni przestrzegać polityki równego traktowania innych osób, a także postępować zgodnie z tą polityką,
• że prowadzone są programy edukacyjne, mające na celu zwiększenie świadomości na temat równego traktowania oraz różnorodności.