Masz 10 pisma w koszyku
Razem :170 zł
17 zł
Pracownik zgodnie z art. 112 § 1 Kodeksu pracy ma prawo wnieść sprzeciw od ukarania go karą porządkową, a pracodawca ma 14 dni, aby sprzeciw ten uznać lub odrzucić. Jeśli pracodawca ma zamiar odrzucić sprzeciw, powinien przygotować odpowiedź dla pracownika w formie pisemnej. Aby ułatwić Ci sporządzenie takiego pisma, przygotowaliśmy gotowy do wypełnienia wzór odrzucenia sprzeciwu od kary porządkowej, który pobierzesz, klikają poniższy przycisk:
Jeśli w okresie 14 dni od złożenia sprzeciwu przez pracownika, pracodawca nie dokona odrzucenia sprzeciwu, zakłada się, że został on uwzględniony.
Odrzucenie sprzeciwu wniesionego przez pracownika można dokonać poprzez odesłanie pracownikowi pisma, w którym pracodawca poinformuje pracownika o odrzuceniu sprzeciwu.
Warto mieć na uwadze, że termin 14 dni jest terminem zawitym, co oznacza, że nie podlega on przywróceniu.
Co jeszcze istotniejsze, pracodawca może odrzucić sprzeciw pracownika od kary porządkowej w części lub w całości.
