Sprzeciw od ukarania karą porządkową wzór

Karę porządkową w postaci upomnienia czy nagany pracodawca wymierza pracownikowi między innymi za spóźnienia, za nieusprawiedliwione nieobecności czy za odmowę wykonania polecenia służbowego.

Należy wiedzieć, że pracownik ma prawo wnieść sprzeciw od ukarania karą porządkową w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu przez pracodawcę. 

Sprzeciw od ukarania karą porządkową jest uzasadniony między innymi w przypadku, kiedy pracodawca wymierzając taką karę, nie przestrzegał zasad określonych w kodeksie pracy.

Odwołanie od kary porządkowej może wskazywać zatem na fakt, że pracodawca:

• nie wysłuchał pracownika przed nałożeniem na niego kary,
• nałożył na pracownika karę po terminie wskazanym przez przepisy KP, 
• nałożył na pracownika karę, choć ten nie popełnił żadnego przewinienia,
• zastosował rodzaj kary nadmierny w stosunku do zdarzenia,
• zastosował karę, której nie przewidują przepisy KP,
• nie zawiadomił pracownika o nałożeniu kary na piśmie. 

W każdym z tych przypadków pracownik powinien pamiętać o przysługującym mu prawie do sprzeciwu. Pobierz gotowy do wypełnienia wzór sprzeciwu od ukarania kary porządkowej, klikając poniższy przycisk: