Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Pracodawca ma nie tylko prawo, ale wręcz obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika będącego pod wpływem alkoholu. Niedopuszczalne jest zarówno spożywanie go w miejscu pracy, jak i przyjście do zakładu pod wpływem alkoholu czy innych środków odurzających.
Za naruszenie jednego z tych zakazów pracownikowi grozi kara upomnienia, nagany lub zwolnienia dyscyplinarnego.
Zwolnienie dyscyplinarne za alkohol w pracy będzie uzasadnione, jeśli spełnione zostały łącznie następujące warunki: wina pracownika, ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika, zagrożenie interesów pracodawcy (co najmniej). Do zwolnienia dyscyplinarnego uzasadnionego alkoholem w pracy pracodawca musi dołączyć również wynik badania osoby zatrudnionej alkomatem.
Warto pamiętać, że zwolnienie dyscyplinarne za alkohol w pracy to nie jedyna kara, jaką można wymierzyć pracownikowi. Poza zwolnieniem w trybie natychmiastowym pracodawca może ukarać pracownika za alkohol również karą pieniężną, karą odpowiedzialności materialnej za szkodę czy karą w formie braku wynagrodzenia.
Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór zwolnienia dyscyplinarnego za alkohol w pracy, klikając poniższy przycisk:
.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.