Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Jak napisać zgodę rodzica na pracę nieletniego? Pracownikiem młodocianym jest osoba, która mieści się w przedziale wiekowym od 15 do 18 lat. Wykonywanie pracy przez takie dziecko jest możliwe za zgodą rodzica lub opiekuna prawnego.
Co ważne, pracę może wykonywać nawet dziecko młodsze, jednak dotyczy to jedynie niektórych branż, na przykład działalności reklamowej. Jak powinna wyglądać zgoda rodziców na pracę nieletniego dziecka?
Dla ułatwienia Ci sporządzenia takiego dokumentu – przygotowaliśmy gotowy do wypełnienia wzór zgody rodziców na pracę małoletniego, którą pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Osoba niepełnoletnia to osoba, która nie ukończyła 18. roku życia. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, taką osobę można zatrudnić do pracy na podstawie umowy o pracę, a zatrudnienie to odbywa się na szczególnych warunkach. Młody pracownik, który nie ukończył 18 lat, jest określany mianem pracownika młodocianego.
Zgodnie z treścią art. 190 § 1 KP, młodocianym pracownikiem jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat. Teoretycznie nie można więc zatrudnić osoby, która nie ukończyła 15 lat, ale od tej zasady istnieje kilka wyjątków, mianowicie:
Wolno jest zatem zatrudniać swobodnie jedynie tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową.
Poza tym wymagane jest także okazanie przez nich zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Do zatrudnienia takiego pracownika potrzebna będzie też zgoda rodziców na pracę małoletniego.
Każda osoba małoletnia do ukończenia 18. roku życia pozostaje pod władzą rodzicielską lub pieczą opiekunów prawnych. Nie ma też pełnej zdolności do czynności prawnych. Młodociany, który chce podjąć pracę, potrzebuje zatem pisemnej zgody rodzica na nawiązanie stosunku pracy.
Wszystko to – wraz ze szczególnymi przepisami kodeksu pracy – ma na celu ochronę zdrowia osoby małoletniej i umożliwienie jej dalszego kształcenia się. Co istotne, jeśli młodociany nie ukończył 8-letniej szkoły podstawowej, na pracę potrzebuje także zgody dyrektora szkoły.
Nie każdy młodociany potrzebuje zgody rodzica lub opiekuna prawnego na podjęcie pracy. Zgodnie z treścią art. 22 §3 KP, osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy i dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku.
Jeśli jednak stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy – za zezwoleniem sądu opiekuńczego – może stosunek pracy rozwiązać. Ograniczoną zdolność prawną uzyskuje dziecko po ukończeniu 13. roku życia.
Teoretycznie, 15- latek nie potrzebuje zatem zgody rodzica na zawarcie umowy o pracę, ale praktycznie rodzic, który nie zgadza się na świadczenie przez dziecko pracy, może doprowadzić do rozwiązania umowy, zatem koniec końców zgoda rodzica jest potrzebna, aby zatrudnienie dziecka było legalne.
Zgoda rodzica na pracę nieletniego musi przyjmować formę pisemną, aby móc zatrudnić dziecko w ramach umowy cywilnoprawnej. Przygotowują ją albo rodzice, albo przedstawiciele ustawowi – opiekunowie prawni.
Dokument powinien uwzględniać:
Zgoda na pracę nieletniego dziecka musi zostać przygotowana przez tego z rodziców, który jest uprawniony do złożenia takiego oświadczenia. Jeśli władza rodzicielska przysługuje obojgu rodzicom, zgoda rodzica na pracę małoletniego powinna zostać przygotowana przez matkę i ojca, czyli powinna zostać wyrażona wspólnie.
Zgodnie z przepisami kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, o istotnych sprawach dziecka rodzice muszą bowiem rozstrzygać wspólnie, natomiast w przypadku braku porozumienia między nimi sprawę rozstrzyga sąd opiekuńczy.
Ta sama zasada dotyczy opiekunów prawnych. Jeśli jest ich dwoje, zgoda na prace niepełnoletniego dziecka musi zostać podpisana przez każdego z nich.
Jedynie w sytuacji, kiedy władza rodzicielska została odebrana, zawieszona lub ograniczona w tym zakresie jednemu z rodziców, zgodę wyraża tylko ten rodzic, któremu przysługuje pełna władza rodzicielska.
Zgoda rodzica na zatrudnienie nieletniego na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło również jest wymagana. Z małoletnim można zawrzeć umowę cywilnoprawną tylko w przypadku, kiedy rodzice wiedzą o takim zamiarze swojego dziecka. Zgoda na zawarcie umowy zlecenia czy umowy o dzieło z dzieckiem może zostać wyrażona również w formie ustnej.
Zezwolenie na zawarcie umowy cywilnoprawnej jest potrzebne w sytuacji, gdy małoletni ukończył 13. rok życia. Młodsze dzieci w ogólnie nie mogą zawierać żadnych umów.
Co istotne, praca małoletniego na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło nie pozwala objąć takiego pracownika szczególną ochroną. Nielimitowane są zatem między innymi godziny pracy małoletniego pracownika.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracę może podjąć nawet osoba, która nie ukończyła 16. roku życia, jednak jest to dozwolone wyłącznie w przypadku pracy na rzecz podmiotu, który prowadzi działalność:
Do podjęcia pracy w takich branżach dziecko potrzebuje zgody rodzica lub opiekuna prawnego, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy. Inspektor pracy wyda zezwolenie, o ile stwierdzi, że praca nie spowoduje:
Aby umożliwić pracodawcy zawarcie umowy z małoletnim na wykonywanie pracy, potrzebna jest do tego zgoda na pracę nieletniego dziecka wydana przez jego rodziców bądź opiekunów prawnych. Oczywiście nie ma tu znaczenia charakter umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie, umowa o pracę, itd.).
Często zgoda taka wymagana jest już na etapie rekrutacji, kiedy pracodawcy dopiero „przebierają” wśród licznych ofert małoletnich, chętnych do pracy.
