Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Młodociany pracownik jest objęty szczególną ochroną przepisów kodeksu pracy. W związku z tym może on wypowiedzieć umowę z pracodawcą nawet bez podania przyczyny swojej decyzji. Wypowiedzenie wymaga jednak zachowania formy pisemnego oświadczenia woli.
Dla ułatwienia Ci sporządzenia takiego dokumentu – przygotowaliśmy spełniający wszystkie formalne wymagania – wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika młodocianego – który pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Młodociany pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym czasie, bez podania przyczyny. Obowiązuje go przy tym okres wypowiedzenia zależny od długości trwania umowy. Do przygotowania odpowiedniego oświadczenia warto wykorzystać sprawdzony wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika młodocianego.
Druk uwzględnia między innymi oznaczenie umowy, termin jej wypowiedzenia, dane stron oraz ewentualną podstawę rozwiązania stosunku pracy.
Co ważne, rozwiązanie umowy o pracę przez młodocianego może nastąpić także bez wypowiedzenia w przypadku – gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika młodocianego oraz gdy pracodawca nie przeniesie takiego pracownika (natychmiast) do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia pracownika.
Podstawą przykładowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika młodocianego w trybie natychmiastowym może być też fakt ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika.
Podczas gdy druk przykładowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika młodocianego nie wymaga nawet uzasadnienia, wypowiedzenie umowy przez pracodawcę pracownika młodocianego jest dopuszczalne jedynie w określonych, uzasadnionych przypadkach.
Jest to najczęściej:
Poza tym pracodawca może też wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik młodociany ciężko naruszy swoje podstawowe obowiązki pracownicze.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.