Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, odprawa powinna zostać wypłacona w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę. Jeżeli pracodawca odmawia wypłaty odprawy, pracownik może przygotować wezwanie do zapłaty odprawy w formie pisemnej.
Dla ułatwienia Ci sporządzenia takiego dokumentu – przygotowaliśmy spełniający wszystkie formalne wymagania – wzór wezwania do zapłaty odprawy – który pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Nie każdy pracownik ma prawo do odprawy. Środki te należą się jedynie osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w zakładzie, gdzie zatrudnionych jest nie mniej niż 20 osób.
Tacy pracodawcy podlegają bowiem pod przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Drugi warunek, jaki należy spełnić, aby otrzymać odprawę, to zwolnienie z pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, na przykład z przyczyn:
Wzoru wezwania do zapłaty odprawy nie wykorzysta więc osoba, która została zwolniona dyscyplinarnie. Co ciekawe, odprawa należy się także pracownikowi, który sam zwolnił się z pracy, jeśli przyczyną takiego wypowiedzenia umowy było rażące naruszenie obowiązków pracodawcy.
Prawo do odprawy ma też pracownik, który zawarł z pracodawcą porozumienie stron – z inicjatywy pracodawcy – o ile spełnia on pozostałe warunki przyznania odprawy.
Wezwanie do zapłaty odprawy można przygotować w oparciu o gotowy do wypełnienia wzór wezwania do zapłaty odprawy, w którym należy podać:
Przykładowe wezwanie do zapłaty odprawy powinno zawierać także obliczoną wysokość odprawy, termin zapłaty i sposób zapłaty, w tym numer konta bankowego do przelewu środków.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.