Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Kiedy pracodawca chce wprowadzić nowe warunki pracy, na które pracownik nie wyraża zgody, strony nie mogą podpisać porozumienia zmieniającego, czyli aneksu do umowy o pracę.
Niekorzystne zmiany pracodawca wprowadza za pomocą wypowiedzenia zmieniającego, czyli wypowiedzenia obowiązujących warunków pracy i wprowadzenia warunków nowych, które wejdą w życie wraz z upływem okresu wypowiedzenia umowy.
Jeśli pracownik nie chce dopuścić do wprowadzenia proponowanych zmian, może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy. Złożenie takiego oświadczenia na piśmie sprawi, że wypowiedzenie zmieniające stanie się wypowiedzeniem definitywnym.
Czas na złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy pracownik ma do upływu połowy okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak pracodawca nie zawarł w swoim wypowiedzeniu pouczenia dotyczącego tego terminu, to czas na złożenie oświadczenia kończy się dopiero z upływem całego okresu wypowiedzenia. Niezłożenie odmowy w terminie sprawia, że pracodawca może traktować wypowiedzenie zmieniające jako zaakceptowane.
Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, klikając poniższy przycisk:
Oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy koniecznie należy sporządzić w formie pisemnej. Poza tym, odmowa przyjęcia nowych warunków pracy musi spełniać wszystkie formalne wymagania, aby wywołała oczekiwane skutki prawne.
Małgosia Wróbel –
polecam dokument, przydatny, jedynie trzeba uzupełnić danymi