Uzasadnienie do ZUS, że umowa nie była fikcyjna – przykłady

ZUS najczęściej weryfikuje te umowy o pracę, które zostały zawarte z pracownikami bardzo wcześnie udającymi się na zasiłek chorobowy. Krótki okres zatrudnienia i świadczenia pracy, a także szybkie powstanie niezdolności do pracy to sygnał, że zatrudnienie należy poddać kontroli.

ZUS najpierw weryfikuje, czy zatrudnienie nie jest fikcyjne, a potem sprawdza, czy czynności wynikające ze stosunku pracy rzeczywiście były świadczone przez pracownika. 

ZUS ma prawo kwestionować umowę o pracę, ponieważ o nawiązaniu stosunku pracy nie świadczy samo zawarcie umowy, zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych czy wypłacanie wynagrodzenia, lecz faktyczne, rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, czyli wykonywanie poleceń służbowych w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

W piśmie uzasadniającym, że umowa nie była fikcyjna – należy wykazać więc:

• że pracownik wykonywał pracę osobiście,
• że pracownik wykonywał pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, 
• że pracownik pracował codziennie lub w dłuższych, regularnych odstępach czasu,
• że pracownik podporządkowany był pracodawcy,
• że pracownik otrzymywał za wykonaną pracę wynagrodzenie.

Pobierz gotowy do wypełnienia wzór uzasadnienia do ZUS, że umowa nie była fikcyjna, klikając poniższy przycisk: