Masz 0 pisma w koszyku
17 zł
Wójt może korzystać z pomocy innych osób podczas kierowania pracą urzędu gminy. Ma on prawo udzielić upoważnienia między innymi swojemu zastępcy, sekretarzowi, czy innym pracownikom urzędu.
Jeśli wójt chce, aby pracownicy wydawali decyzje w jego imieniu, musi udzielić im pełnomocnictwa lub przenieść uprawnienia na pracownika za pomocą uchwały rady gminy.
Aby ułatwić Ci sporządzenie takiego dokumentu – przygotowaliśmy gotowy wzór upoważnienia wójta dla pracownika, który pobierzesz, klikając poniższy przycisk:
Zgodnie z przepisami ustawy o samorządzie gminnym, wójt może udzielić pełnomocnictw wyłącznie kierownikom jednostek organizacyjnych gminy nieposiadających osobowości prawnej. Nie wolno mu udzielić pełnomocnictwa między innymi:
Wójt ma obowiązek prowadzenia spraw gminy. Może jednak powierzyć ich prowadzenie zastępcy lub sekretarzowi gminy. Katalog osób, którym można powierzyć prowadzenie spraw gminy, w praktyce jest ograniczony.
Powierzenie spraw gminy wybranej osobie powinno bowiem wpisywać się w zakres czynności zastępcy lub sekretarza gminy jako osób, które nadzorują prowadzenie takich spraw.
Upoważnienie wójta dla pracownika, czyli powierzenie pracownikowi określonych zadań może nastąpić:
Przykładowe upoważnienie wójta dla pracownika powinno przyjmować formę pisemną. Warto pamiętać przy tym, że rozróżnia się pełnomocnictwa ogólne, szczególne i rodzajowe.
W upoważnieniu należy określić, jaki jest zakres pełnomocnictwa, kto, komu go udziela, a także na jaki okres. Dokument można przygotować w oparciu o wzór upoważnienia wójta dla pracownika.
Pełnomocnictwo wójta dla pracownika sporządza się na podstawie art. 268a ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, zgodnie z którym „organ administracji publicznej może w formie pisemnej upoważnić pracowników kierowanej jednostki administracyjnej do załatwiania spraw w jego imieniu w ustalonym zakresie, a w szczególności do wydawania decyzji administracyjnych, postanowień i zaświadczeń”.
Z kolei na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym można wnioskować, że wójt ma prawo upoważnić swoich zastępców lub innych pracowników urzędu gminy do wydawania decyzji administracyjnych w jego imieniu.
Chociaż ustawa zasadniczo nie ogranicza kręgu osób, które można w ten sposób upoważnić do działania w imieniu wójta, to w praktyce trzeba pamiętać, że upoważnienie administracyjne jest upoważnieniem rodzajowym – musi dotyczyć konkretnych czynności, wraz ze wskazaniem podstawy prawnej ich wykonywania, zaś ta powinna być zgodna z zakresem czynności obowiązującym danego pracownika (zakres czynności jest przypisany do stanowiska pracy).
