Informacja o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego (13-tka)

Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracowników o przyznaniu im dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tak zwanej trzynastki. Może jednak przekazać taką informację osobom zatrudnionym, wskazując jednocześnie, ile takie dodatkowe wynagrodzenie będzie wynosiło. 

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dotyczy pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej, np. urzędników, funkcjonariuszy, nauczycieli.

Pracodawca nie informuje takich osób o przyznaniu im 13-tego wynagrodzenia, ale na ich wniosek musi udzielić im informacji na temat przyznania wynagrodzenia i jego wysokości.

Jeśli pracownik zażąda wglądu w dokumenty, na podstawie których takie wynagrodzenie zostało obliczone, to przełożony musi przygotować informację o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego w formie pisemnej. 

Dokument powinien uwzględniać między innymi podstawę wyliczenia trzynastki. Zgodnie z obowiązującymi przepisami jej wysokość to 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę pracownika w ujęciu rocznym z uwzględnieniem: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ewentualnego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór informacji o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego, klikając poniższy przycisk: