Przykłady ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych – zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m.in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1...

Odszkodowanie za dyscyplinarkę a sprzeczność żądania ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa?

Wpis dotyczy odpowiedzi na pytanie, czy żądanie odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie może być sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa, jeżeli pracownik po...